小平市職員給与の引き上げに反対しました（総務委員会）

12月議会開会中、毎年この時期に提出される議案が小平市職員給与の改定の議案。
今年もこの季節がやってきました。。。
給与引き上げの根拠としている数値が、民間企業との格差是正として適切では無い点
また現状全国でトップクラスに高い小平市職員の年収を
さらに引き上げる必要性を感じられないことから
反対の意向を示し、昨年は会派と意見が異なり「退席」をしています。

今年も人事院（国）、人事委員会（都）の勧告は給与の「引き上げ」
それも大幅な給与UPということで
給与月額で3.24％、月額にして13,580円の引き上げを実施。
市も東京都に準拠して同じ額を引き上げる、市としての予算全体では【約2億3,000万円】増
の議案が市長より提出され審査を行いました。

下記に審査を通してわかったことを手元メモに沿って記載します。
（詳細は議事録をお待ちください）
今回の給与引き上げは「公民格差の是正」ということですが
比較対象となるのは企業規模100人以上の企業。
（昨年は企業規模50人以上の企業との比較だったので、より比較対象が限定されました）

ではこの企業規模100人以上の企業が市内にどの程度あるか質問すると市内企業のたった1.7%
そのひと握りの企業との差を無くすというのは、本当に「公民格差」是正と言えるのでしょうか。